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东莞劳务派遣

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东莞劳务派遣时需要重视的几个问题

文章来源:/news/79.html 发表时间:2019-08-21

东莞劳务派遣是一种特殊的工作形式,是一种用户和管理者与工作的分离形式。 下面东莞劳务派遣谈谈正式派遣员工相关的问题。在申请和实际操作中必须考虑以下几点,以避免诉讼并承担法律责任。

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1、哪些职位可以使用官方分工

所谓的临时性质意味着这项工作不是永久性和固定的,通常不超过六个月。东莞劳务派遣在这里要提的一点是,如果雇主决定使用公布的工人的借调职位,将与员工代表的会议或所有员工讨论,提出计划和意见,并在职业基础上与工会代表或员工进行谈判。

2、确认分工的正式关系

(1)在正式的任务共享关系建立之前,运输单位,派遣工人和雇主必须同时具有主要资格。东莞劳务派遣要强调的是,雇主必须在使用前确认雇主必须与发送的工人确认签字协议。被派遣的工人必须与派遣服务机构签订劳动合同,否则法律将考虑雇主与被派遣的工人建立了事实上的雇佣关系。

(2)在与劳务派遣单位签订“工作分配协议”之前,雇主必须核实工作分解单位是否有资格进行分工,并全面审查商业能力和声誉。

3、就业期限

东莞劳务派遣提醒雇主在使用已发布的工作人员时必须注意雇用期限。

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