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东莞劳务派遣

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如何提高东莞劳务派遣服务的价值?

文章来源:/news/77.html 发表时间:2019-08-06

东莞劳务派遣服务是提高企业核心竞争力,同时降低企业成本的有效手段。提高性能在中小企业和大中型企业中实现战略目标的管理模式。然而,在这个过程中,如何提高东莞劳务派遣服务的价值是许多公司关注的问题。要提高人力资源外包服务的价值,您需要做以下工作:

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1、完善关系服务越长,满意度越高。从建立到维护,外包关系是随着时间的推移不断改进和成熟的过程。这需要一个稳定的管理团队和主管不断与外包服务提供商沟通,以实现对关系的持续管理。由于各自的发展目标存在差异,外包服务提供商与企业之间的合作将不可避免地存在一些矛盾。

2、提高匹配度企业与东莞劳务派遣公司的匹配程度越高,企业对服务的满意度越高。因此,在选择东莞劳务派遣公司时,应根据对企业自身的服务价值以及愿意花多少钱来确定。同时,企业还应注重企业文化支持外包决策的程度。他们不仅应考虑成本因素,还应考虑文化匹配程度,以尽量减少外包实施过程中可能遇到的文化阻力。

3、与员工的充分沟通对于任何企业而言,持续的措施和与员工的密切联系是必不可少的。但是,如果由于种种原因,公司必须决定东莞劳务派遣的员工关系功能,为了与员工保持良好的关系,就要注意与他们沟通。在实施外包之前,公司应该与员工沟通外包行为,并专注于与受影响的个人或团队进行深入沟通,以减轻员工之间可能发生的冲突。如有必要,及时与工会联系,特别是如果人员减少或重新配置的情况。

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