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东莞人力资源公司:这些事项也能认定形成劳动关系

文章来源:/news/32.html 发表时间:2018-11-08

我们在很多公司都可以看到,劳动者和用人单位是没有签订劳动合同的,但当劳动者遇到什么事情的时候很难拿出关于自己在其公司做过事的证据,这样劳动仲裁也是不会受理的。那么在没有签订劳动合同的情况下,有哪些事情也是可以认定劳动关系的。东莞人力资源公司为大家介绍下面几条情形

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备这些情形的,劳动关系成立;

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录(由用人单位负举证责任);

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(由用人单位负举证责任);

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

东莞人力资源公司提醒劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是并未签署劳动合同的,可查看以上几点,而且要保留好凭证,否则劳动仲裁是不会受理的。

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